Семинар-совещание "Наставничество как инструмент снижения социальной напряженности и повышения безопасности граждан"

29.06.2018 в Уфе, на базе пилотного предприятия приоритетной программы "Повышение производительности труда и поддержка занятости" АО "Стеклонит" состоялся семинар-совещание на тему "Наставничество как инструмент снижения социальной напряженности и повышения безопасности граждан". В семинаре приняли участие представители республиканских органов исполнительной власти, профсоюзов, общественных организаций – как региональных, так и федеральных, регионального центра компетенций в сфере повышения производительности труда, а также специалисты кадровой работы 80-ти предприятий и организаций города Уфы, в том числе из числа участников приоритетной программы. 

Открывая семинар-совещание, председатель созданного в 2017 году Центра наставничества Республики Башкортостан, президент Ассоциации выпускников Уфимского государственного нефтяного технического университета Владимир Коваленко отметил, что в марте текущего года был зарегистрирован Союз наставников Российской Федерации. Данную  общественную организацию возглавил депутат Государственной Думы Андрей Ветлужских. Его заместитель – директор Центрального института труда, руководитель общероссийского проекта «Развитие системы наставничества на предприятиях и в организациях России» Игорь Тюфяков – принял участие в семинаре, проведя круглый стол на тему "Наставничество – реалии и перспективы". Сомодератором данного круглого стола выступил также директор партнерского центра международного сертификационного холдинга IMQ https://www.imq-ufa.ru Константин Писаренко. 
Выступая с приветственным словом, заместитель председателя Федерации профсоюзов Республики Башкортостан Валерий Апокин отметил высокую значимость, которая придается институту наставничества на федеральном уровне. Подтверждением тому служит прошедший в Москве в феврале текущего года первый всероссийский форум "Наставник", в рамках которого были подведены итоги первого Всероссийского конкурса "Лучшие практики наставничества", а также учрежденный Указом Президента России от 2 марта 2018 года знак отличия "За наставничество". 
Председатель Башкирской республиканской общественной организации ветеранов (пенсионеров) войны, труда, вооруженных сил и правоохранительных органов Валерий Шарипов рассказал присутствующим о советском опыте наставничества, через призму собственной биографии. По словам Валерия Мухаметовича, в годы работы на УМПО у него было сразу 2 наставника, причем обоих звали Анатолием. В годы руководства легендарного Ферина на УМПО было учреждено звание "Лучший наставник молодых рабочих завода", а при народном университете заводского Дворца культуры в 1975 году был даже открыт факультет наставников (программа занятий была рассчитана на 2 года, а лекции читали члены общества "Знание", преподаватели различных институтов, руководители завода). Завершая свое выступление, Валерий Шарипов отметил необходимость возрождения института наставничества, но уже с учетом современных реалий. 
Начальник отдела трудовых отношений и социального партнерства Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан http://mintrudrb.ru/press/news/18875/ Светлана Колесникова сделала акцент на влиянии наставничества на рост производительности труда, рассказала о проведении в ближайшее время республиканских конкурсов "Лучшая система наставничества" и "Лучший наставник", а также подчеркнула роль социального партнерства в возрождении института наставничества. Ведь именно в коллективных договорах предприятий прописываются разные формы поощрения наставников.   
Выступившая на семинаре заместитель председателя Республиканской организации Росхимпрофсоюза, в состав которого входит и АО "Стеклонит" Зумара Ганиева привела следующие достойные для подражания примеры внедрения института наставничества на предприятиях химической отрасли: в АО "Стерлитамакские железные дороги" доплата наставника  за составляет 30% должностного оклада, доплата за наставничество производится и на АО "Мелеузовские минеральные удобрения".

Мастер класс по наставничеству для участников семинара провел руководитель Национального центра производительности  https://twi-training.ru, представитель MODAPTS в России – микроэлементное нормирование, эксперт TWI  Сергей Смирнов.

С докладами выступили:

– начальник управления персоналом АО "СТЕКЛОНиТ"  http://www.steklonit.com Зульфира Хандога по теме "Развитие системы наставничества, как часть мероприятий пилотного проекта по повышению производительности труда и поддержки занятости";

– заместитель генерального директора по качеству АО "АРТ-Оснастка" http://art-osnastka.ru Иван Байтурин по теме "Развитие системы наставничества, как часть стратегии повышения безопасности предприятия";

– проректор по инновационному развития Башкирского межотраслевого института охраны труда, экологии и безопасности на производстве http://bmipk.ru Эдуард Гайсин по теме "Роль руководителя наставника на предприятии".

Все участники семинара-совещания были едины во мнении, что институт наставничества необходимо возрождать, пусть и в новом качестве. Ведь недаром говорил древний мыслитель и философ Конфуций: Послушайте — и вы забудете, посмотрите — и вы запомните, сделайте — и вы поймете. Более того, кроме профессионального роста молодых специалистов и повышения производительности труда, институт наставничества дает колоссальный социальный эффект, ведь социальная адаптация работников в коллективе является не менее важной.

© 2017-2019 «Центр наставничества Республики Башкортостан».

Сайт создан на Wix.com

Наш телефон:

+7 (347)-243-16-76

Наш адрес:

NastavnikRB@mail.ru 

  • Facebook Social Icon
  • Instagram Social Icon
This site was designed with the
.com
website builder. Create your website today.
Start Now