Второй открытый Конгресс Наставников России

Второй открытый Конгресс наставников России "Наставничество и Производительность труда 2024" состоялся в Тюмени 15 – 16 ноября 2018 г и собрал представителей крупнейших предприятий из 21 региона страны.

- Все вместе мы возрождаем институт наставничества, которому многие годы незаслуженно не уделяли внимание. Время доказало его эффективность и необходимость. Именно наставники помогают молодым специалистам обрести уверенность в начале профессионального пути, избежать серьезных ошибок, отшлифовать свои навыки и компетенции, получить ценный практический опыт...Объединение на площадке Конгресса всех, кто заинтересован в развитии наставничества и вносит вклад в его возрождение, позволит познакомиться с лучшими практиками и обсудить их тиражирование в регионах, подумать над новыми идеями, которые могут найти применение в жизни, – отметил всвоём приветствии к участникам губернатор Тюменской области Александр Моор.

За два дня мероприятия Конгресса посетили 284 человека представляющие крупнейшие производственные, нефтяные, торговые предприятия, успешные заводы и профессионально-отраслевые объединения. Именно те люди, которые всерьез и с уже имеющимся опытом занимаются возрождением или усовершенствованием института наставничества на предприятиях.

Многообразие наполнения термина «наставничество» на мероприятиях Конгресса отразилось в рассмотрении тем наставничества на производстве и в промышленности; наставничества в здравоохранении; наставничества в органах власти и бизнес-наставничества для молодых предпринимателей; наставничества в социальной сфере и тьюторстве. На реальной практике крупнейших предприятий страны участники секций рассматривали разные нормативные модели систем управления наставничеством и анализировали основные кейсы образцовой фабрики бережливого производства УРФУ. В секциях Конгресса приняли участие представители Международного сертификационного органа IMQ в России и СНГ и Национального центра производительности.

Наибольшее количество участников собрали секции по наставничеству на производстве и наставничеству в социальной сфере. Если первое было вполне предсказуемо для организаторов Конгресса, то большой интерес к секции по социальному наставничеству проводимой Правительством Тюменской области оказался приятной неожиданностью, но вполне объяснимой. Практики проектов по социальному наставничеству, реализуемые представителями Тюменской области на конкурсе, проводимом АСИ в рамках Форумов «Наставник» оказались лучшими в России. Модераторами секции выступили Сергей Тетерский, эксперт АНО "Агентство стратегических инициатив", доктор педагогических наук, профессор, международный тренер и Оксана Савинова, начальник управления допобразования и воспитания Департамента физической культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области. Продолжение разговора с Сергеем Тетерским о наставничестве в социальной сфере состоялось на стратегической сессии «Региональная система наставничества», организованной Департаментом. Участие в  стратегической сессии приняли заместители глав по социальным вопросам муниципальных районов (городских округов), руководители органов управления сферы спорта и молодежной политики, специалисты учреждений дополнительного образования детей, ответственные секретари муниципальных комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав из 24 муниципальных районов (городских округов) Тюменской области.

Центральным спикером Дискуссионной панели выступил Андрей Ветлужских – депутат Государственной Думы РФ, член Комитета ГД по экономической политике, промышленности, инновационному развитию и предпринимательству, председатель федерации профсоюзов Свердловской области, председатель Союза наставников России по повышению производительности труда. Он рассказал о том, что готовятся законодательные инициативы с целью четкого закрепления термина наставник в нормативно-правовой федеральной базе. Кроме того, ведется работа по обсуждению выделения финансирования федеральным центром под задачи возрождения института наставничества через открытие центров наставничества в регионах России. Данную мысль поддержала и Инна Лосева, депутат Тюменской областной Думы, глава комитета по экономической политике и природопользованию. – У нас должна быть профессиональная система работы этого важнейшего института в каждом муниципалитете, в регионе, чтобы не было проблемы невостребованных людей. Крупные компании имеют средства на организацию системы корпоративного обучения, а представителям малого и среднего бизнеса, где работает огромная масса людей, нужна помощь, – заявила Инна Лосева.

Отвечая на вопрос модератора дискуссионной панели Игоря Тюфякова, директора Центрального института труда «Что для Вас такое наставничество – любовь или профмастерство?» большинство участников ответили, что это любовь к профмастерству и отсюда потребность в передаче знаний, умений и навыков и данный процесс должен быть грамотно отстроен.

При поддержке Министерства здравоохранения Республики Башкортостан и Центра наставничества Республики Башкортостан в формате круглого стола прошла Секция: “Наставничество в здравоохранении”. На секции, с участием руководителей медицинских организаций, органов государственной власти курирующих медицину и Союза Наставников России были рассмотрены вопросы:

- Как связаны проекты развития системы наставничества в здравоохранении с проектами “Бережливая поликлиника” и “Бережливая больница”?

- Какова практика организации эффективных рабочих мест и адаптации специалистов на предприятиях здравоохранения сегодня?

- Какие шаги необходимо сделать, чтобы повысить эффективность процессов медицинского обслуживания на предприятиях здравоохранения?

С развернутым докладом по проблемам наставничества в медицине и практическим механизмам их решения выступил со-модератор секции заведующий отделением управления качеством и безопасностью медицинской деятельности Городской детской клинической больницы №17 города Уфа, административный директор Центра компетенций качества и безопасности Союза экспертов по качеству и производительности труда Республики Башкортостан, асессор EFQM Азамат Идрисов.

Модератор секции Андрей Кодыков член Совета Союза Наставников России, директор по развитию российско-германской группы компаний Haensch.

Основные направления по которым договорились развивать сотрудничество участники круглого-стола, включая их поддержку на государственном и законодательном уровне:

- межотраслевой обмен: изучение и внедрение в медицине лучших практик наставничества из других отраслей;

- накопление и распространение базы лучших практик в области наставничества в медицине, с учетом существующих законодательных и нормативных требований, а также практических рекомендаций Росздравнадзора по организации внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности;

- внедрение в медицинских организаций методов наставничества на системной основе, в структуре общих систем менеджмента и с применением базовых стандартов, таких как ISO 9001:2015, ISO 30401:2017 и ГОСТ Р 56404-2015.

Важным моментом дискуссионной панели стало подписание соглашенияо формировании Ресурсного центра подготовки наставников Республики Башкортостан, между Центром наставничества Республики Башкортостан и ЧОУ "Межотраслевой институт". Ранее подобное соглашение было подписано в Улан-Удэ по организации Центра подготовки наставников на базе предприятия ООО «Вертолеты России». Подобные центры планируется открыть еще в ряде регионов России, в число которых в ближайшее время войдет и Тюменская область.

Торжественным завершением дискуссионной панели стало награждение победителя Конкурса на Кубок Изотова "Лучший пакет нормативных документов по наставничеству среди предприятий и организаций России", которым стал АО "ТюменьЭнерго". ЗаветныйКубок Изотова из рук депутата Госдумы Андрея Ветлужских получил Дмитрий Сафонов, заместитель генерального директора, руководитель Аппарата АО "Тюменьэнерго".

Завершающим мероприятием Конгресса стал первый в Тюмени «Фестиваль настольных деловых игр»для топ-менеджеров, руководителей служб персонала, действующих руководителей центров наставничества способствующих развитию навыков эффективной коммуникации, противостоянию манипуляции, налаживанию бизнес-процессов и отработке навыков оперативного мотивационного менеджмента, принятия решений при ограниченных временных и финансовых ресурсах. Все эти навыки крайне необходимы в работе с людьми, тем более, в таком сложном процессе как наставничество.

Организаторы Конгресса НП "Тюменский деловой Клуб", НП "Центральный институт труда", Уральский федеральный университет им. Первого Президента России Б.Н. Ельцинапри поддержке Государственной Думы РФ и Минэкономразвития РФ, Агентства стратегических инициатив, Союза наставников России по повышению производительности труда, Российского Союза промышленников и предпринимателей, Правительства Тюменской области, Тюменской областной Думы, Союза «Объединение работодателей Тюменской области», Торгово-промышленной палаты Тюменской области, Министерства здравоохранения Республики Башкортостан и Центра наставничества Республики Башкортостан.

© 2017-2019 «Центр наставничества Республики Башкортостан».

Сайт создан на Wix.com

Наш телефон:

+7 (347)-243-16-76

Наш адрес:

NastavnikRB@mail.ru 

  • Facebook Social Icon
  • Instagram Social Icon
This site was designed with the
.com
website builder. Create your website today.
Start Now